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  • Dessus: lin
  • Doublure: Synthétique
  • Matériau de semelle: Caoutchouc
  • Hauteur de talons: 2 centimètres
  • Fermeture: Lacets
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RIVALIS

Avantages du logiciel

Rivalis 5 n'est pas un simple tableau de bord. Logiciel de "Pilotage d'entreprise", il dispose de fonctionnalités supplémentaires comme l'analyse de rentabilité des devis, la visibilité en temps réel, etc. (Voir ci-dessous). Le progiciel est accessible aux non initiés à l'informatique, avec une prise en main rapide (saisie à la volée, un bouton par action, etc.). Il est puissant, développé sous C# sous framework.net, compatible Mac (avec émulateur) et dernières versions Windows.

Le logiciel a été pensé pour le dirigeant de petite entreprise (0 à 19 salariés) et n'est donc pas adapté aux grandes entreprises, ni aux grandes PME.

Principales fonctionnalités du logicie l :

Prix du logiciel :

EBP V14

Le logiciel est adapté en fonction des métiers. Il existe ainsi plusieurs logiciels pour chaque branche de métier : devis et facturation bâtiment, Profession libérale, Coiffeur, Profession de l'automobile, Artisan du bâtiment, Petites entreprises, ...Le logiciel est facile à prendre en main.

Inconvénients du logiciel

Un des inconvénient avec les logiciels EBP c'est que chaque partie est dissociée en un logiciel propre. C'est à dire que vous devait cumuler plusieurs logiciels pour pouvoir traiter la comptabilité, la gestion, la paye, les devis et factures, ...L'inconvénient principal de ce type de logiciel est que si le patron n'a pas de notion de comptabilité et/ou de gestion il ne pourra pas l'utiliser efficacement.

Principales fonctionnalités du logiciel

Les prix vont de 69 €HT à 939 €HT.

CIEL 2010

Un pack composé de 5 logiciels prêts à l'emploi spécialement fait pour les petites-entrperises, les artisans, les commerçants.Un prix abordable.

L'inconvénient principal de ce logiciel est qu'il n'y a pas d'accompagnement humain - si le patron n'a pas de notion de comptabilité et/ou de gestion il ne pourra pas l'utiliser efficacement.

Prix promotion 299 €HT au lieu de 858 €HT

API BAT

API BAT propose des solutions de gestion spécialement adaptées aux métiers du bâtiment.Ce logiciel est aussi adapté à la taille, au besoin et au budget de l'entreprise.

L'inconvénient principal de ce logiciel est qu'il n'y a pas d'accompagnement humain, le patron doit se débrouiller.

2 gammes de logiciel selon les besoins de l'entreprise :

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Logiciel de gestion PME, logiciel pour les artisans et commerçants.

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Trouver une formation CE > L’Urssaf et le CE : cadeaux et bons d’achat exonérés ou pas ?

Publié le

Les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés par le comité d’entreprise ou directement par l’employeur sont soumis aux cotisations de la Sécurité sociale, car ils sont définis comme étant une contrepartie fournie par l’employeur du travail fourni. Pourtant l’Urssaf accorde une certaine tolérance et du coup, une exonération, sous certaines conditions, sur les bons d’achat ou cadeaux.

Trois conditions à l’exonération des cotisations

Les trois conditions suivantes doivent être simultanément remplies pour que le bon d’achat ne soit pas soumis aux cotisations de Sécurité sociale. Si ce n’est pas le cas, c’est son montant global et dès le premier euro qui est imposable. Concernant les critères et règles d’attributions propres au Skechers Breathe Easy Quick wit Womens slipper Slip on Bungee Memory Foam dYBfyr
, elles doivent être rédigées dans le règlement intérieur du CE.

Les membres du CE et le trésorier du CE en particulier doivent être vigilants sur les avantages distribués aux salariés et la réglementation de l’Urssaf.

Le montant global de l’ensemble des bons d’achat et des cadeaux attribués à chaque salarié au cours d’une année civile ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 163 euros pour l’année 2017 . Dans le cas où le seuil individuel est dépassé, le montant ne sera exonéré que si le comité d’entreprise a agi en respectant les trois conditions suivantes, pour chaque événement ayant donné lieu à une attribution:

163 euros pour l’année 2017

L’attribution doit être en lien avec l’un des événements suivants et distribué: la naissance; l’adoption; le mariage; le pacs; le départ à la retraite; la fête des mères; la fête des pères; la Sainte-Catherine; la Saint-Nicolas; Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile; la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants scolarisés âgés de moins de 26 ans durant l’année d’attribution.

Les bénéficiaires doivent bien sûr être concernés par l’événement : un salarié sans enfant n’aura pas droit au bon d’achat de rentrée scolaire, ou une femme mariée ne se verra pas fêter la Saint Catherine par exemple!

Les bénéficiaires doivent bien sûr être concernés par l’événement

Sur le bon d’achat, l’occasion de son attribution par le comité d’entreprise doit être clairement mentionnée , ainsi que la nature du bien qu’il permet d’acquérir et le ou les rayons du magasin où il est valable. Pas question pour le salarié de faire ses courses alimentaires (sauf produits de luxe ou à caractère festif) ou bien de remplir le réservoir de sa voiture avec le bon du comité d’entreprise. Le bon d’achat de rentrée scolaire ne sera valable par exemple que dans les rayons papeterie, librairie ou micro-informatique.

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